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大发注册网址:上海宝山法院依法裁定不支持投资公司的诉讼请求

时间:2021/10/14 9:00:36   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:庭审中,陈先生表示不同意投资公司的所有主张,仲裁裁决认定的事实清楚,承认仲裁裁决的结果。经审理,宝山法院认为,双方劳动关系事实清楚,法院首先予以确认。劳动者依法不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,用人单位仍不能胜任工作的,用人单位可以依照规定解除劳动合同。《军令》虽规定取消未完成担保的履约价值,但该协议违反法律,法...

庭审中,陈先生表示不同意投资公司的所有主张,仲裁裁决认定的事实清楚,承认仲裁裁决的结果。

经审理,宝山法院认为,双方劳动关系事实清楚,法院首先予以确认。劳动者依法不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,用人单位仍不能胜任工作的,用人单位可以依照规定解除劳动合同。 《军令》虽规定取消未完成担保的履约价值,但该协议违反法律,法院不承认其效力。

有证据表明,投资公司在被告陈先生业绩不达标时未对其进行培训或调动,也未在培训或调动后进行再评估。因此,投资公司仅以陈先生业绩不达标为由解除劳动合同,缺乏法律依据。因此,应支付陈先生非法解除劳动合同的赔偿金。此外,法院根据双方提交的证据,确定了投资公司应支付给陈先生的工资差额。


上海宝山法院依法裁定不支持投资公司的诉讼请求,并裁定投资公司须向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金及各项工资差额共计11万元以上。

本案主审法官、上海宝山法院民事审判庭副庭长张继峰解释说:“《军令》规定,完成晋升绩效值后才能进入晋升和晋升候选人,不违反法律,但不违反法律。淘汰协议明显违反法律规定。包括最后淘汰制度的其他一些共同规定,这些规定实际上剥夺了工人在不胜任工作时获得培训或调整法律赋予的工作职位的权利。”

此外,劳动合同的解除和解除条件是法定的,不得随意、简单、自行约定。没有所谓的有条件终止劳动合同。用人单位协商同意解除劳动合同的情形。雇主和工人都应该对此有一个清晰的认识。


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